Opções de stock de amazon yahoo

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25.11.2018 & # 0183; & # 32; Onde o estoque Amazon terá 10 anos? As ações da Amazônia subiram 1.330% na última década. Será que ele aumentará ou diminuirá nos próximos dez anos?

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História do estoque da Amazônia: a importância da paciência - The.

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20 de outubro de 2018.

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Opções de estoque do Yahoo.

65 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Meh, está tudo bem. Eles realmente pagam algumas pessoas e outras próximas a nada. O estoque mais do que duplicou desde que Marissa Mayer se juntou, mas o estoque não é uma parte substancial do pacote (a mina equivale a menos de 10% / ano do meu salário anual, com base nos preços das ações quando eu sai.

As opções de estoque são concedidas apenas a funcionários de alto desempenho. O ESPP foi removido há 2 anos.

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O Yahoo está deixando os empregados retirar as opções conservadas em estoque antes para parar a fuga de cérebros.

Um olhar dentro do casamento do casal mais rico na história, Jeff e MacKenzie Bezos - que se encontraram no trabalho, estavam envolvidos em 3 meses e possuíam mais terra do que quase qualquer outra pessoa na América.

Um dia na vida da pessoa mais rica da história, Jeff Bezos - que fez US $ 6,44 bilhões em um dia e ainda lava a louça após o jantar.

A Amazon anunciou os principais concorrentes em sua guerra de licitação de US $ 5 bilhões para HQ2 - aqui estão suas propostas mais loucas.

O Yahoo está permitindo que os empregados paguem suas opções de ações em um ritmo acelerado, pois a empresa de internet tenta estimular a moral e parar a drenagem crescente de fuga de cérebros.

A empresa mudou suas concessões de opção de estoque de modo que as opções "2" se tornem adquiridas depois de um mês, em vez do período padrão de um ano.

O Yahoo primeiro começou a oferecer as opções de compra de ações rápidas para os funcionários em janeiro de 2018, como um incentivo de retenção para os trabalhadores valorizados que ameaçaram saltar, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto.

À medida que o Yahoo se esforça para reverter uma maré crescente de partidas, as concessões tornaram-se mais difundidas. A empresa, tradicionalmente tímida com novos bônus de ações, tentou impedir as partidas com as opções de aquisição rápida, à medida que mais funcionários consideram sair, de acordo com as pessoas familiarizado com o assunto.

As opções mensais são projetadas para dissipar as preocupações dos funcionários segundo as quais o período típico de espera de 12 meses para retirar as opções de ações agora parece uma proposição de risco, de acordo com fontes. No momento em que o movimento foi feito, as ações do Yahoo estavam negociando em um ponto alto , então a conquista acelerada deu aos funcionários a oportunidade de aproveitar isso.

O Yahoo recusou-se a comentar o pensamento por trás da troca de opções de ações, mas confirmou que havia reavivado seus planos de estoque.

"Mais do que um ano atrás - no início de janeiro de 2018 - fizemos alterações ao nosso Programa de Compra de Ações para Empregados e ao cronograma de aquisição de direitos nos Prêmios da Unidade de Ações Restritas", disse um representante do Yahoo.

A CEO da Yahoo, Marissa Mayer, está sob o fogo de investidores ativistas, alguns dos quais pediram que Mayer seja substituído e que a empresa seja colocada no bloco de leilões. O próprio Yahoo, enquanto isso, está trabalhando em um plano complexo para separar seu núcleo de negócios na Internet em uma empresa separada por meio de um spin-off reverso.

E enquanto o Yahoo está se preparando para demitir um grande pedaço de seus funcionários, pois estreita seu foco na esperança de revitalizar seus negócios, a empresa também sofre de um êxodo de executivos de valor e engenheiros de rank-and-file.

Uma das últimas partidas é o diretor sênior de estratégia corporativa da Mayer, Shweta Vohra, que deixou o Yahoo para se tornar chefe de equipe da Medium, uma plataforma de blogs fundada pelo Ev Williams de Twitter.

Mais dois executivos no círculo íntimo de Mayer também estão se preparando para sair em breve, disse uma pessoa familiarizada com seus movimentos.

Um incentivo e um reconhecimento.

As opções aceleradas estão entre várias ferramentas que o Yahoo usou para tentar reter os executivos, como pedir a alguns executivos superiores que assumissem compromissos para permanecer em outros três ou cinco anos, como Re / code relatado anteriormente.

Alguns dos pacotes de opções de ações que o Yahoo desempenhou para manter os funcionários foram na faixa de sete dígitos, diz um antigo trabalhador com conhecimento do assunto.

As opções de compra de ações na maioria das empresas de tecnologia geralmente são adquiridas ao longo de quatro anos. A primeira parcela de opções de opções aumenta após 12 meses, e as opções restantes gradualmente virem todos os meses nos próximos três anos.

Para o Yahoo, a nova estrutura elimina o período de espera de um ano para que os funcionários possam retirar algumas ações após um mês - embora o estoque só possa ser vendido por iniciados durante certas janelas. Para uma concessão de opção de estoque de $ 400,000, por exemplo, uma quarenta e oito das ações agora são vendidas a cada mês sem falésia.

A obtenção de estoque adicional que foi concedido a cada mês foi um incentivo para manter as pessoas para ficar, mas também um reconhecimento interno que as pessoas não queriam apostar na saúde do Yahoo no ano que vem, disse uma das fontes.

Ao longo do ano passado, mais de um terço dos funcionários deixaram a empresa, de acordo com o The New York Times. Com base em seu relatório de ganhos mais recente, esse número - com novas adições incluídas - mostra que a empresa já reduziu 14% em relação ao ano passado.

O Yahoo planeja apresentar um novo plano estratégico para a empresa em ou em torno de sua chamada de ganhos em 2 de fevereiro.

Obtenha o preço mais recente das ações do Yahoo aqui.

VEJA TAMBÉM: o Yahoo rejeitou as "várias" ofertas para comprar seu negócio principal.

AGORA RELÓGIO: A CEO da Yahoo de 3 pessoas, Marissa Mayer, se baseia em conselhos.

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O Yahoo está deixando os empregados retirar as opções conservadas em estoque antes para parar a fuga de cérebros.

O Yahoo está deixando os funcionários retirar os seus.

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A carta de oferta de US $ 16 milhões que o Yahoo enviou para perseguir Lisa Utzschneider, sua diretora de receita, da Amazon.

Lisa Utzschneider, diretora-chefe de receitas do Yahoo. Yahoo.

O Yahoo registrou uma série de documentos com a SEC na segunda-feira, incluindo:

A carta, da CEO da Yahoo, Marissa Mayer, detalha a compensação da Utzschneider no momento.

Ele fornece uma visão interessante de uma das mulheres mais poderosas e bem remuneradas da publicidade.

Aqui é o que Utzschneider foi oferecido quando se juntou ao Yahoo:

Um bônus de inscrição de $ 1 milhão, pago a partir do primeiro salário semestral. Um salário base de US $ 50.000 por mês (US $ 600.000 por ano). Um subsídio de unidade de estoque restrito recomendado com uma avaliação de metas total de US $ 16 milhões. A metade das unidades de ações restritas estava sujeita a um horário de vencimento baseado em tempo de quatro anos - com um trimestre pago no aniversário de 12 meses da data de início, depois 1/48 depois. A outra metade seria adquirida com base no cronograma de quatro anos e na "satisfação de critérios de desempenho" aprovada pelo comitê. Plano de incentivo bônus do Yahoo, com incentivo alvo de 90% do salário anual. Isso foi pro-avaliado com base no período de tempo que ela estava empregada no Yahoo. 20 dias de férias no primeiro ano de trabalho. No caso da renúncia voluntária de Utzschneider no primeiro ano após sua data de início, ela teria que pagar um valor igual a $ 83.333 multiplicado por 12 menos o número de meses de emprego que ela havia concluído.

Há também algumas peculiaridades do Yahoo na carta.

Ele abre com: "Querida Lisa: Prepare-se para yodel."

O sign-off: "Comece a praticar seu yodel!"

O último arquivo 10-K do Yahoo não inclui compensação executiva. O Yahoo tem até 120 dias após 31 de dezembro de 2018, para enviar a informação à SEC.

Quando o Yahoo arquivou por última vez o seu resumo de compensação executiva, em abril de 2018, a Utzschneider não apresentou. Ela foi promovida a chefe de receita global em julho de 2018. A SEC exige informações de carta de oferta para novos oficiais de alto nível da empresa, razão pela qual o documento foi arquivado na segunda-feira.

Em 2018, o executivo no cargo mais parecido com o de Utzschneider foi o ex-COO Henrique de Castro, que deixou o negócio em janeiro desse ano.

Em 2018 - que é mais reflexivo de um salário anual que ele deixou tão cedo em 2018 - sua compensação total atingiu US $ 10,9 milhões. Ele recebeu um salário base de $ 600,000, prêmios de opção de US $ 10,3 milhões e "outras compensações" no valor de US $ 37,001.

Aqui está a carta de oferta do Yahoo para Lisa Utzschneider na íntegra (clique nas imagens para ampliá-las):

Obtenha o preço mais recente das ações do Yahoo aqui.

AGORA RELÓGIO: Por que você nunca deve jogar fora estes sacos de novo.

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A carta de oferta de US $ 16 milhões que o Yahoo enviou para perseguir Lisa Utzschneider, sua diretora de receita, da Amazon.

O Yahoo arquivou um monte de documentos com a SEC.

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Top 4 Empresas possuídas pelo Yahoo (YHOO)

O Yahoo, Inc. (NASDAQ: YHOO) é um software de computação e buscador da Web fundado em 1995. A empresa está sediada em Sunnyvale, Califórnia, e é um dos sites mais visitados na Internet, com um relatório de 130 milhões de usuários únicos por mês. O Yahoo recebe uma média de 3,4 bilhões de páginas por dia.

Com o enorme sucesso da empresa e sua capacidade de gerar capital de giro, adotou uma estratégia de aumento do seu crescimento através da aquisição de empresas. A primeira aquisição do Yahoo foi a compra de um motor de busca chamado Net Controls em 1997; A partir de 2018, a empresa adquiriu um total de 114 empresas.

1. Transmissão.

Broadcast foi uma empresa de rádio na Internet fundada em 1995 por Christopher Jaeb, Todd Wagner e Mark Cuban. A empresa foi uma das primeiras empresas a transmitir rádio ao vivo na Internet, fornecendo transmissões esportivas, debates presidenciais e outros eventos.

A empresa definiu o que era naquele momento o registro de um dia para ofertas públicas iniciais (IPOs) aumentando seu preço de ações em quase 250%. Em abril de 1999, o Yahoo adquiriu a empresa por US $ 5,7 bilhões em estoque e dividiu em serviços separados: Yahoo LAUNCHcast para transmissão de música e Yahoo Platinum para entretenimento de vídeo.

O Yahoo agora oferece a tecnologia do Yahoo Platinum em dois novos serviços: Yahoo High Speed ​​Internet e Yahoo Plus. O Yahoo LAUNCHcast foi renomeado pelo Yahoo Music Radio, e é a presença musical da empresa na Web.

2. Serviços de insinuação.

A Overture Services, anteriormente GoTo, foi uma das primeiras empresas a oferecer um serviço de pesquisa pay-per-click. Com este serviço, os anunciantes podiam oferecer o quanto eles queriam pagar para aparecer no topo dos resultados de pesquisa em resposta a palavras-chave específicas. Um anunciante pagou a empresa toda vez que um usuário clicou em um link de pesquisa anunciado em seu site.

Yahoo, o cliente mais bem pago da Overture Services, adquiriu a empresa em 2003 por US $ 1,63 bilhão. Esta foi uma enorme aquisição para o Yahoo, uma vez que permitiu que a empresa monetizasse sua função de pesquisa. Desde a aquisição, a empresa renomeou o Yahoo Search Marketing. Foi a primeira vez que o Yahoo ofereceu um serviço bem sucedido de pagamento por colocação.

Tumblr é um serviço de microblog e um site de redes sociais fundado por David Karp. A plataforma permite aos usuários postar multimídia e outras formas de conteúdo sob a forma de posts curtos. Os usuários podem acompanhar outros blogs, bem como manter os seus próprios. Tumblr possui mais de 252 milhões de blogs, e está sediada em Nova York.

A empresa conseguiu realizar um crescimento incrível desde a sua criação em 2007, quando o serviço ganhou 75 mil usuários em suas duas primeiras semanas. Desde então, o Tumblr teve crescimento exponencial em termos de blogueiros e seguidores. Em maio de 2018, o Yahoo anunciou que chegou a um acordo para adquirir o Tumblr por US $ 1,1 bilhão em uma aquisição somente em dinheiro. Karp permaneceu como CEO e o acordo permitiu que o Yahoo aumentasse sua presença social através de uma das maiores redes sociais e plataformas de blogs do mundo.

4. BrightRoll.

O BrightRoll é uma plataforma de publicidade de vídeo programática que foi fundada em 2006. A empresa está sediada em São Francisco, Califórnia, e tem escritórios em todo o mundo. A plataforma BrightRoll é o principal sistema de entrega de anúncios de vídeo digital, e administra e mede campanhas publicitárias na Web, no celular e na televisão.

De acordo com a comScore, a BrightRoll é líder em atingir os maiores números de usuários únicos nos Estados Unidos e está classificada entre as principais empresas em anúncios de vídeo atendidos. A plataforma oferece um mercado em tempo real para marcas, agências, balcões de agências, plataformas de demanda e redes publicitárias para se conectar com públicos-alvo digitais através de anúncios em vídeo.

O Yahoo comprou o BrightRoll em 2018 por US $ 640 milhões. Isso dá ao Yahoo uma das melhores maneiras de rentabilizar seu conteúdo online.